Трудовой рынок в 2020
6 Апреля 2020
Как считают практически все эксперты в сфере финансов, трудовой российский рынок в нынешнем году серьезно изменится. Будет внесено много новых нормативных актов и поправок.
По каким направлениям развивается трудовой рынок?
В планах государства – внедрение модернизированных систем прогнозирования и контроля предложения и спроса на ресурсы труда. И здесь обязательно нужно брать в расчет, по какой системе развивается профессиональное образование, как меняется демография.
Также намечено принятие новых законопроектов, ключевая задача которых:
1. Гарантировать специалистам улучшенную соцзащиту.
2. Исключить дисбаланс на местных рынках труда.
3. Увеличить заработную плату, повысить премии и иные выплаты.
4. Предоставить возможность стажироваться молодежи.
5. Перераспределить рабочую силу по государственным регионам.
Учитывая, какими темпами развиваются технологии и экономика, руководители учреждений хотят, чтобы соискатель рабочего места имел такие навыки:
1. Умел логически мыслить.
2. Был креативным.
3. Мог управлять коллективом.
4. Без проблем работал в команде.
5. Мог оперативно что-либо решать, спокойно проводил переговоры.
Все работодатели хотят, чтобы работник мог принимать мгновенные решения, соображал, что делать в каждом конкретном случае, подсказывал что-то другим коллегам. Такой специалист считается идеальным.
По каким направлениям развивается трудовой рынок?
В планах государства – внедрение модернизированных систем прогнозирования и контроля предложения и спроса на ресурсы труда. И здесь обязательно нужно брать в расчет, по какой системе развивается профессиональное образование, как меняется демография.
Также намечено принятие новых законопроектов, ключевая задача которых:
1. Гарантировать специалистам улучшенную соцзащиту.
2. Исключить дисбаланс на местных рынках труда.
3. Увеличить заработную плату, повысить премии и иные выплаты.
4. Предоставить возможность стажироваться молодежи.
5. Перераспределить рабочую силу по государственным регионам.
Учитывая, какими темпами развиваются технологии и экономика, руководители учреждений хотят, чтобы соискатель рабочего места имел такие навыки:
1. Умел логически мыслить.
2. Был креативным.
3. Мог управлять коллективом.
4. Без проблем работал в команде.
5. Мог оперативно что-либо решать, спокойно проводил переговоры.
Все работодатели хотят, чтобы работник мог принимать мгновенные решения, соображал, что делать в каждом конкретном случае, подсказывал что-то другим коллегам. Такой специалист считается идеальным.